建好园区党群服务中心。搭建平台载体。在非公企业聚集的产业园区，规划建设了1100平方米的鲁西新区党群服务中心，设置了党务政务服务◆■★、人才服务、党群活动等11个功能厅室，实现“一站式”服务，提高了服务非公企业效能★■◆★，优化了营商环境。健全运行机制◆◆■◆■。制定《党群服务中心管理办法》，建立了窗口值班、议事协商、首问负责◆★◆、情况报告◆◆★■、一次性告知、档案管理等工作制度12项■★◆◆■★，推进服务规范化便利化。丰富主题活动。深化党建引领群团建设，联合工会、团委等部门■◆◆■，举办青年企业家沙龙、返乡创业人才“茶话会”、新就业群体“暖新服务月★◆■◆★◆”■◆★◆■、企业党代表◆■“活动周◆★”、为企服务“直通车”等活动1970余人次，提高了企业党组织凝聚力★■◆。

　　建设专业化开发区党务干部队伍。配强专职化党务力量。在区级层面，党群工作部设置组织（党建）办公室■★◆，配备高管1名、主管2名、工作人员6名◆◆；在镇（街道）层面■◆◆，成立两新组织综合党委，设置党建办公室，配备工作力量不少于5名，专职负责非公企业党建工作。培育高素质“红领人才”★◆■。大力实施“双向进入、交叉任职”★■◆★■，通过内部选任、组织选派等方式★■★◆，非公企业高级管理层党员担任党组织书记占比达100%。选派党建工作指导员202名◆★◆，着力培养打造一支讲政治、懂党建、善经营、会管理的党建人才队伍★■◆◆★。

　　实施党建联建共建◆◆■◆■。积极融入基层治理。依托商圈党群服务中心、非公企业党员活动中心等平台■★■◆，组建非公企业党员志愿服务队57支■★◆■◆◆，124名新就业群体被吸纳参与城市基层治理★■★◆■★，开展创建文明城市等志愿服务，强化社会担当★■◆。引导先锋作用发挥。在研发、生产★◆★■■◆、管理等岗位设立党员先锋岗■■★■◆★、党员示范岗等400余个，组建党员先锋队、党员突击队、党员志愿服务队270余支，在两新组织有序运行等工作中充分发挥员的先锋模范作用。丰富党的活动载体◆★★■。组织开展“我来讲党课”★◆“我为发展献良策、解难题、建新功■■◆◆★”“发现榜样”“双培双促★◆★”“新新之我向党而行”等系列党的建设主题活动，在活动中加强和提升对党员队伍的教育管理，增强非公企业党组织向心力和战斗力◆★★★■。（图片由菏泽鲁西新区党工委提供）

　　实施■★◆■“三个明确★■”，理顺开发区党建工作体系。鲁西新区挂牌后◆★■■■★，区党工委着力强化“三个明确”工作思路。明确建立上下贯通的组织体系■■◆◆■■，构建了■■◆“区党工委—两新组织综合党委—非公企业党组织”三级组织架构★■。明确副书记抓党建，区党工委1名专职副书记靠上抓◆★★★■，党群工作部具体抓■★★◆◆■，壮大工作力量。明确“清单式◆■■■”管理抓落实◆■■★★★，制定《非公企业党建重点任务清单》，确保工作有目标◆★■、推进有举措，层层压实工作责任◆■◆■。

　　强化■■◆★“三个着力★■■■”，健全企业党建工作制度■◆★。着力强化党建引领。全面推进党的理论进企业、党的建设进章程■◆■★◆◆、党的骨干进高管、党的工作进班组■◆■★◆★、党建成效进考核“五进◆■◆★”工作，实现两新组织党组织班子与管理层◆★■■◆★“双向进入■★■◆■、交叉任职■★■”，开展★■★■■◆“三岗三亮”示范创建、“党支部工作法”评比等活动，将党建工作融入两新组织经营管理全过程。着力加强企业党支部建设◆■★★◆。制定两新组织党建工作重点任务清单，细化重点任务12项★■■◆◆★；编印《党建工作指导手册》■◆★，对发展党员等7项党建业务进行规范；建立季督导机制，及时整改问题不足★◆◆◆■。着力强化企业党员队伍建设。实施“双培双促”机制■★，注重把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员，向非公企业党组织倾斜发展党员68名，不断壮大企业党员队伍，促进人才和企业共同向好发展。

　　建设高素质企业家队伍。加强教育培训。举办非公企业党务工作者培训班，把思想政治教育纳入培训重要内容■■■★，培训企业党组织书记、党员法人、党建工作指导员等312人次◆■■★■■；举办党的二十届三中全会精神培训班，推动1939名非公企业党员培训全覆盖，不断提升企业党员队伍政治素养和业务水平。实施新生代企业家★◆◆★“传承计划”。建立新老企业家帮带制度，举办专题讲座◆■◆◆■、座谈交流等430余人次，推广经验★◆◆★■■、传经送宝；10家“百千万提升工程★★”省市级示范点与15家区级示范点建立联建共建联系，引导广大企业家听党话、跟党走。开展“书记工作室”评选■■。积极打造非公企业党组织书记工作室，新增优秀“书记工作室”2个，全面提升非公企业党组织头雁队伍素质，切实增强非公企业党建引领力和影响力■■◆。

　　山东省菏泽鲁西新区深入实施新兴领域党建“双融双创”行动■■◆◆■◆，坚持服务中心大局，持续提升非公企业“两个覆盖”，进一步探索党建与企业发展深度融合有效途径★◆■★，不断推动组织优势转化，为鲁西新区经济社会健康发展提供坚强的组织保障，奋力谱写新时代党建引领高质量发展新篇章。

　　不断深化产业链党建。积极推动产业链党建与■■◆★“链长制”有效结合。将★★◆◆“筑牢党建链、激活产业链■◆■★★”项目列为2024年度区党工委书记抓基层党建突破项目■◆★◆，优化重点产业链党委，组建9个重点产业服务专班，进一步健全工作机制，凝聚服务企业强大合力。以党建引领助力产业发展。重点产业链党委充分发挥牵头抓总作用，组织招商、工信、人才★■■★■◆、科技等部门梳理推出“惠企政策大礼包◆■★★”■■■，编印《企业全生命周期服务手册》；联合人力资源等部门，举办“名校人才直通车”招聘■★■、职业技能大赛等4场次★■，帮助企业引进博士■◆★■、硕士等高层次人才317名，协调解决企业在融资◆◆■◆◆、高技能人才培育、项目建设等方面遇到的困难问题173个◆★，为优势产业发展夯实组织基础◆◆。

　　建强片区党建工作指导站。科学规划布局◆◆。结合新区跨度较大的实际★■■■，将全区划分为东■◆★★■、中★◆◆■◆、西三大片区★★、21个小片区，优化整合党群服务中心、产业园区孵化基地、企业红色教育基地、职工驿站等现有资源，通过改建、扩建、补建等方式■◆◆■，规划完善了21个片区党建工作指导站◆◆■■■★。提升规范水平◆■★★◆。探索提出“1+7◆■”建设管理理念，即加强党组织领导，实施■★“共建■★■、共享、共管、共商、共育、共治、共评■★◆■■■”等管理举措，按照★■“1+2+N”标准，为每个工作站配备1名站长■■◆、2名管理员、N名党建工作指导员，制定“指导站管理办法”“管理人员职责清单”“服务项目菜单”，确保站点规范运行。

　　创新★■■■◆“双十”工作法★★■★■，不断提升“两个覆盖”质效。持续扩大党组织覆盖面■■◆■。建立《非公企业“两个覆盖”工作台账》◆■★◆，通过实施主动摸排法、交叉比对法、育新培养法、人员派驻法、项目包保法、人才引进法、群团带动法、结对共建法、单独组建法、联合组建法10个工作法，不断提升企业党组织组建率。全区现有企业250家，单独建立非公企业党组织249个、联合党组织1个■◆★；现有规上工业企业192家，全部建立党组织◆★★■■，重点非公企业党组织单独组建率较上年提升了20%★■■。不断提升企业党建质效★◆。走访调研重点非公企业226家，创新提出制度保障法★◆、交叉任职法■■★■◆、先锋引领法、资源整合法、党群共建法、问题导向法、文化融合法、自主创新法、品牌创建法◆■◆◆、责任担当法10个提升工作质效的工作法◆■■■，有力促进了党建与企业生产经营深度融合。

　　山东省菏泽鲁西新区组织召开两新组织“两个覆盖”暨新业态新就业群体党建工作推进会。